超高强度钢项目人力资源方案.docx

超高强度钢项目人力资源方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 劳动定额统计工作的任务9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的方法15二、 面试的概念17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的实施19二、 培训有效性评估的含义和作用26第七章 培训方法的选择与应用30一、 几种常用培训方法的应用30二、 企业员工培训与开发的各种方法38第八章 绩效考评系统60一、 绩效考评误差的含义和类型60二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理66第九章 绩效考评方法68一、 综合型绩效考评方法68二、 绩效考评方法的比较