镍钛合金项目人力资源战略分析.docx

镍钛合金项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘成本及其相关概念11二、 人员招聘数量与质量评估12第五章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动分工14二、 工作轮班制度的概念和种类16三、 两班制18四、 三班制18五、 多班制20第六章 培训方法的选择与应用24一、 几种常用培训方法的应用24二、 企业员工培训与开发的各种方法32第七章 企业员工培训需求分析的方法54一、 培训需求的调查与确认54二、 三维培训需求分析模型55第八章 绩效考评系统56一、 绩效考评主体的分类和比较56二、 减小绩效考评误差的方法64第九章 绩效考评指标与设计67一、 绩效