灌浆料公司人力资源制度手册.docx

灌浆料公司人力资源制度手册目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。4二、 人力资源费用支出控制的原则5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析的程序10第三章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题20第四章 甄选应聘人员方法23一、 情境模拟测试23二、 兴趣测试24第五章 培训方法的选择与应用26一、 企业员工培训与开发的各种方法26二、 几种常用培训方法的应用46第六章 企业员工培训需求分析的方法56一、 培训需求分析的含义56二、 三维培训需求分析模型56第七章 绩效考评指标与设计58一、 绩效目标设置的原则58二、 绩效考评标准及设计原则60第八章 绩效考评系统67一、 绩效考评主体的特点67二、 绩效考评误差的含义和类型68第九章 岗位评价的基本步骤75一、 岗位评价的特点75二、 岗位评价的