应急装备公司人力资源实施方案.docx

应急装备公司人力资源实施方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的原则6二、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平的概念和种类8二、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 甄选应聘人员方法10一、 人格测试10二、 兴趣测试10第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的目标12二、 面试的方法14第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 员工职业生涯规划信息的采集17二、 职业生涯规划的内涵与特征19第七章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训项目的开发与管理21二、 企业员工培训与开发项目设计的原则28第八章 绩效考评系统31一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突33第九章 绩效考评指标与设计35一、 基于不同维度的绩效考评指标设计35二、 绩效