糖醇公司人力资源研究.docx

糖醇公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8二、 劳动定额完成情况的分析11第四章 人力资源的空间配置13一、 工作轮班制度的概念和种类13二、 两班制14三、 三班制15四、 多班制16五、 精益生产与5S管理20第五章 甄选应聘人员方法24一、 兴趣测试24二、 人格测试24第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26二、 个入职业生涯规划的含义27第七章 基于培训需求分析的项目设计29一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29二、 培训项目的设计与管理应关注的问题36第八章 绩效考评系统38一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突38二、 绩效考评的程序与流程设计39第九章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的分类44