如何制定EHS年度计划？ 面对近年来，国际经济市场持续低迷与企业生产成本持续上升现状的双重压力之下，企业EHS体系建设及人员自身提升的资金很难得到满足，诸多实施计划阻力重重。而就在近两个月，大多企业已陆续进入明年工作计划的制定阶段，若EHS计划不周，或没有清晰的目标，企业很大可能将遭遇灾难性的后果。在这种大环境下，EHS人如何兼顾企业的安全管理并为企业节约开支呢？共生代公司从以下几方面进行分析：1、 制定EHS计划，需要了解现行EHS法律法规要求和立法趋势。在制定计划时，现行法规中明确规定了企业需要做到的必须安排到计划中，以便企业满足社会的需要。例如：安全文化建设示范企业评价标准和去年刚刚颁布的职业病防治法等，随时根据法规的最新动态，不断完善自我，以便明确自身的责任。另外，除现行的法规外，还需要揣测EHS未来两年的立法趋势，如近期商讨中的安全生产法。了解行业动态将利于我们预测行业未来的发展趋势，为今后的企业发展做好准备。2、 制定EHS计划，需要国家政策的导向。目前的政策导向一方面是企业实施标准化，一方面是安全文化体系建设，例如
