1.目的：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据本公司现状，特制定此规定。2.范围：全体员工3.责任：公司领导及各部门负责人4.内容：4.1总则：4.1.1 为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报酬；4.1.2 本规定中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报；4.1.3 薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、津补贴、个人相关扣款、奖金八部分组成；4.1.4 发展目标：水平收入达到本地企业平均偏上水平，并保持较高的增长速度；4.1.5 薪资总额=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。4.2范围：本规定适用于公司全体员工（董事长、总经理、副总、总监的薪酬另行制定）。 4.3薪资结构及说明：薪资中已包含了绩效工资，而部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现，故
