人事管理制度一、用人原则1、用人要求学历要求：管理人员要求高中及以上学历，员工要求初中及以上学历。2、岗位选拔原则1）先内后外 内部晋升优先，后进行对外招聘。2）择优录用岗位选拔录用根据择优录用原则，公司同系统直线管理采用亲友回避制度。关键性管理岗位，采取竞聘上岗。3、分层管理1）行政楼部门员工由人事部统一面试、招聘。2）子公司在符合公司用人原则的前提下拥有人事自主权。二、招聘程序1、制定用人需求计划1）公司各部门或子公司（以下统称单位）负责人每年12月15日前制定公司年度用人需求计划，报人事部。2）经公司人事部汇总、分析并与各用人单位沟通后，提交公司总经理审批。2、日常招聘申请1)行政楼日常有招聘需求时，部门负责人填写招聘申请表，经公司总经理审批确认后转人事部执行。2)子公司可根据经总公司批准的公司年度用人需求计划自行安排招聘，也可委托人事部统一招聘。3、录用流程1) 由公司人事部负责发出录用通知（子公司自主招聘的由本单位通知）。2）公司人事部向用人单位通报新员工报到时间。3)
