一次性洗脸巾公司人力资源分析.docx

一次性洗脸巾公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的内容6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平是定额管理的核心8二、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的技巧10二、 面试的概念14第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 情境模拟测试16第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 员工职业生涯规划信息的采集19二、 职业与职业生涯的基本概念21第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 其他几种模型22二、 三维培训需求分析模型22第八章 绩效考评方法23一、 行为导向型客观考评方法23二、 综合型绩效考评方法28第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效指标体系的设计要求30二、 绩效考评标准及设计原则31第十章 薪酬体系设计的前期准备38一、 薪酬体系设计的前期准备工作38二、 薪酬