一次性洗脸巾公司人力资源管理计划.docx

一次性洗脸巾公司人力资源管理计划xx投资管理公司目录第一章 劳动定额水平4一、 通过现行定额之间的比较来衡量4二、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 情境模拟测试的应用16第四章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用笔试甄选应聘人员的方法21二、 笔试的特点22第五章 职业生涯发展规划准备工作23一、 个入职业生涯规划的含义23二、 职业生涯发展的基本理论24第六章 员工培训的组织与实施26一、 培训师的培训与开发26二、 培训前对培训师的基本要求27第七章 绩效考评系统28一、 绩效考评误差的含义和类型28二、 绩效考评周期的确定34第八章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38