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一次性洗脸巾公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 劳动定额的定期修订8第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 成本效益评估10二、 招聘成本效益评估10第五章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 笔试的特点13第六章 员工职业生涯规划信息采集14一、 职业生涯规划的内涵与特征14二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法15第七章 企业员工培训与开发课程18一、 培训课程设计的项目与内容18二、 培训课程设计的基本原则30第八章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34二、 绩效考评方法的分类37第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 绩效考评指标的类型42第十章 专项薪酬管理制度的起草