分类垃圾桶公司人力资源运营方案.docx

分类垃圾桶公司人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额不定期修订6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 人力资源的空间配置16一、 改进过细劳动分工的方法16二、 人力资源配置的基本概念和种类17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的一般程序19二、 培训效果信息的收集20第七章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 培训师的培训与开发26第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评周期及其影响因素29二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理32第九章 绩效考评方法34一、 结果导向型考评方法34二、 制订绩效改善计划的程序39第十章 专项薪酬管理制度的起草41