加氢站公司人力资源系统分析.docx

加氢站公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平的概念和种类6二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的设计10二、 面试提问的技巧12第五章 招募方式的选择17一、 企业人员招募的方式17二、 实施内部招募与外部招募的原则22第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求的调查与确认24二、 培训需求分析的含义25第七章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程的设计策略26二、 实施培训教学活动的注意事项30第八章 绩效考评指标与设计33一、 基于不同维度的绩效考评指标设计33二、 绩效考评标准及设计原则36第九章 绩效考评系统43一、 绩效管理的职责划分43二、 绩效考评周期及其影响因素46第十章 市场薪酬调