建筑陶瓷公司人力资源规划.docx

建筑陶瓷公司人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 劳动定额水平7一、 现代劳动定额的发展趋势7二、 劳动定额管理的内容11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试环境的布置14二、 面试提问的设计14第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17二、 笔试的适用范围17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的内容19二、 培训有效性评估的含义和作用22第七章 培训方法的选择与应用26一、 几种常用培训方法的应用26二、 选择企业员工培训方法的程序34第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评误差的含义和类型38二、 绩效管理的职责划分44第九章 绩效考评方法48一、 综合型绩效考评方法48二、 行为导向型主观考评方法49第十章 专项薪酬管理制度的起草53一、 岗位工资或能力工资的制