彩妆公司人力资源战略分析.docx

彩妆公司人力资源战略分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 劳动定额修订的步骤8第四章 人力资源的空间配置11一、 企业劳动分工11二、 工作轮班制度的概念和种类13三、 两班制15四、 三班制15五、 多班制17第五章 招募方式的选择21一、 参加招聘会的主要程序21二、 外部招募的主要方法23第六章 企业培训制度的建立与推行分析30一、 企业各项培训制度的起草30二、 起草与修订培训制度的要求40第七章 企业员工培训的有效性分析42一、 培训效果评估方案的设计42二、 培训效果评估的一般程序44第八章 绩效考评系统46一、 绩效考评周期及其影响因素46二、 绩效考评的程序与流程设计49第九章 绩效考评指标与设计54一、 基于不同维度