彩妆公司人力资源实施计划.docx

彩妆公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品产量定额的统计范围和要求10二、 产品实耗工时统计的方法12第四章 人力资源的空间配置16一、 企业组织劳动分工与协作的方法16二、 企业劳动分工20第五章 招募方式的选择23一、 内部招募的主要方法23二、 参加招聘会的主要程序25第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 组织职业生涯管理的含义和作用28二、 个入职业生涯规划的含义28第七章 培训方法的选择与应用30一、 企业员工培训与开发的各种方法30二、 选择企业员工培训方法的程序50第八章 绩效考评系统54一、 减小绩效考评误差的方法54二、 绩效考评主体的确定56第九章 绩效考评方法58一、 结果导向型考评方法58二、 绩效考评方法的分类63第十章 薪酬体系设计的前期准备66一、 绩效薪酬