数控机床公司人力资源系统分析.docx

数控机床公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织机构设置的原则8二、 组织结构设计后的实施原则12第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法15一、 劳动定员与其他相关概念的关系15二、 企业劳动定员基本原则23第五章 人力资源的空间配置26一、 工作轮班制度的概念和种类26二、 两班制27三、 三班制28四、 多班制29五、 企业人员配置的基本方法33第六章 企业应聘人员的初步甄选35一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法35二、 笔试的特点36第七章 企业员工培训的有效性分析38一、 培训效果评估的实施38二、 培训有效性评估的方法45第八章 职业生涯发展规划准备工作47一、 职业生涯发展的基本理论47二、 个入职业生涯规划的含义48第九章 绩效考评指标与设计50一、 绩效考评指标的类型50