智能分拣设备公司人力资源模式分析.docx

智能分拣设备公司人力资源模式分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员制定修订的新方法3二、 劳动定员传统的制定修订方法5第二章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8二、 劳动定额完成情况的分析11第三章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的技巧16二、 面试的目标20第五章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求的调查与确认23二、 前瞻性培训需求评估模型24第六章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程的设计策略26二、 培训课程设计的项目与内容30第七章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评指标的类型44二、 绩效目标设置的原则47第八章 绩效考评系统50一、 绩效管理的职责划分50二、 绩效考评周期的确定53第九章 岗位评价的基本步骤58一、 岗位评价的主要步骤58