智能分拣设备公司人力资源制度.docx

智能分拣设备公司人力资源制度目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析的程序6第二章 劳动定额统计与分析10一、 产品产量定额的统计范围和要求10二、 实耗工时的概念和意义12第三章 人力资源的空间配置13一、 精益生产与5S管理13二、 企业员工工作任务的指派方法16第四章 招募方式的选择17一、 参加招聘会的主要程序17二、 企业人员招募的方式19第五章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25二、 职业生涯规划的内涵与特征27第六章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程设计的程序29二、 培训课程设计的项目与内容30第七章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的确定44二、 绩效考评周期的确定45第八章 绩效考评指标与设计49一、 基于不同维度的绩效考评指标设计49二、 绩效考评标准及设计原则52第九章 岗位评价数据的处理59一、 岗位评价结果误差的调整59