水滑石公司人力资源模式分析.docx

水滑石公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额统计工作的任务8二、 劳动定额完成情况的分析9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 实施内部招募与外部招募的原则19第六章 员工培训的组织与实施21一、 实现培训资源的充分利用21二、 培训师的培训与开发22第七章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的基本结构24二、 企业培训制度的含义24第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评误差的含义和类型27二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理33第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 绩效考评指标的类型36第十章 岗位评价的基本步骤41一、 进行岗位评