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水滑石公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 确定劳动定额水平的基本原则8第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9二、 劳动定额不定期修订9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围12第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试的基本程序15第六章 企业员工培训与开发课程17一、 实施培训教学活动的注意事项17二、 培训课程的设计策略18第七章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的基本结构24二、 起草与修订培训制度的要求24第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效指标体系的设计要求27二、 绩效考评指标的类型28第九章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的分类和比较33二、 绩效考评周期及其影响因素41第十章 薪酬体系设计的前期准备45一、 薪酬体系设计的前期