牛奶公司人力资源战略分析.docx

牛奶公司人力资源战略分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 企业劳动定员基本原则5第二章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人工成本预算的方法8二、 人力资源费用支出控制的原则10第三章 人力资源的空间配置12一、 人力资源配置的基本原理12二、 劳动环境优化的内容和方法16第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试环境的布置19二、 面试提问的设计19第五章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 起草与修订培训制度的要求22二、 企业培训制度的基本结构23第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 员工职业生涯规划的准备工作24二、 个入职业生涯规划的含义28第七章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的应用策略30二、 行为导向型主观考评方法30第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型34二、 绩效目标设置的原则37第九章 薪酬体系设计的前期准备40一、 薪酬