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电气石公司人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 劳动定额统计与分析16一、 劳动定额统计工作的任务16二、 劳动定额完成情况的分析17第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的特点19二、 利用笔试甄选应聘人员的方法19第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 人员招聘数量与质量评估21二、 甄选环节的评估21第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 员工职业生涯规划的准备工作24二、 个入职业生涯规划的含义28第七章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训效果的跟踪与监控30二、 培训有效性评估的含义和作用34第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评的程序与流程设计38二、 减小绩效考评误差的方法42第九章 绩效考评方法45一、 制订绩效改善计划的程序45二、 绩效考评方法的分类46第十章 岗位评价数据的