粉煤灰公司人力资源体系.docx

粉煤灰公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平的概念和种类6二、 劳动定额水平是定额管理的核心7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9二、 劳动定额修订的步骤9第四章 人力资源的空间配置12一、 劳动环境优化的内容和方法12二、 人力资源时间配置的内容14第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17二、 笔试的特点18第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的技术20二、 培训有效性评估的方法23第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求分析的含义25二、 培训需求的调查与确认25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效指标体系的设计要求27二、 绩效目标设置的原则28第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评周期的确定32二、 绩效考评主体的确定36第十章 市场薪酬调查分析37一、 市场薪酬调查数据的分析方法