粉煤灰项目人力资源模式分析.docx

粉煤灰项目人力资源模式分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人力资源费用预算的基本程序3二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员制定修订的新方法5二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的目标10二、 面试的内容12第四章 人力资源的空间配置14一、 人力资源时间配置的内容14二、 改进过细劳动分工的方法16第五章 培训方法的选择与应用18一、 企业员工培训与开发的各种方法18二、 选择企业员工培训方法的程序38第六章 员工职业生涯规划信息采集42一、 职业生涯规划的内涵与特征42二、 职业与职业生涯的基本概念43第七章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评标准及设计原则44二、 基于不同维度的绩效考评指标设计49第八章 绩效考评系统54一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理54二、 绩效考评周期及其影响因素55第