纳豆公司人力资源手册.docx

纳豆公司人力资源手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 劳动定额修订的内容11第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的内容15二、 面试的概念15第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业与职业生涯的基本概念17二、 职业生涯规划的内涵与特征17第七章 企业员工培训需求分析的方法19一、 三维培训需求分析模型19二、 培训需求分析的含义19第八章 绩效考评系统21一、 绩效考评主体的分类和比较21二、 绩效考评误差的含义和类型29第九章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的分类36二、 绩效考评方法的应用策略38