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纳豆公司人力资源整体解决方案xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的内容6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招募环节的评估13二、 人员招聘数量与质量评估13第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围16第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程的设计策略17二、 培训课程设计的项目与内容21第七章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训有效性评估的技术35二、 培训有效性评估的含义和作用38第八章 绩效考评方法42一、 目的和要求42二、 绩效考评方法的应用策略42第九章 绩效考评系统44一、 绩效考评的程序与流程设计44二、 绩效