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纳豆公司人力资源系统分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员传统的制定修订方法3二、 劳动定员的基本概念5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘成本及其相关概念11二、 甄选环节的评估12第四章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15二、 人格测试15第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训与开发项目设计的原则17二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计19第六章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的含义和作用27二、 培训效果评估的一般程序30第七章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的分类33二、 行为导向型主观考评方法35第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效指标体系的设计要求39二、 基于不同维度的绩效考评指标设计40第九章 员工福利管理分析45一、 福利管理的基本程序