纳豆项目人力资源体系.docx

纳豆项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 人力资源费用预算的审核18一、 企业人力资源费用的构成18二、 人力资源费用支出控制的作用20第四章 招募方式的选择21一、 实施内部招募与外部招募的原则21二、 企业人员招募的方式22第五章 甄选应聘人员方法28一、 情境模拟测试28二、 人格测试29第六章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训有效性评估的含义和作用31二、 培训效果评估的实施34第七章 基于培训需求分析的项目设计42一、 培训项目的设计与管理应关注的问题42二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计43第八章 绩效考评方法51一、 绩效考评方法的比较51二、 行为导向型客观考评方法51第九章 绩效考评指标与设计58一、 绩效考评标准及设计原则58二、 绩效考评指标的类型63第十章 岗位评价数据的处