兰炭公司人力资源管理手册.docx

兰炭公司人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额统计与分析11一、 产品产量定额的统计范围和要求11二、 产品实耗工时统计的方法13第四章 招募方式的选择17一、 企业人员招募的方式17二、 参加招聘会的主要程序22第五章 人力资源的空间配置25一、 企业劳动协作25二、 企业劳动分工27第六章 培训方法的选择与应用31一、 选择企业员工培训方法的程序31二、 几种常用培训方法的应用33第七章 企业员工培训与开发课程43一、 培训课程设计的程序43二、 培训教学设计程序与形成方案44第八章 绩效考评方法50一、 绩效考评方法的比较50二、 行为导向型主观考评方法50第九章 绩效考评系统54一、 绩效考评误差的含义和类型54二、 绩效考评主体的特点60第十章 岗位评价的基本步骤62一、 岗位评价的主要步骤62二