兰炭项目人力资源管理大纲.docx

兰炭项目人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 审核人工成本预算的方法8第三章 劳动定额的修订12一、 劳动定额修订的内容12二、 劳动定额的定期修订12第四章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动分工14二、 企业员工工作任务的指派方法16第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的技巧18二、 面试的方法22第六章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25二、 培训前对培训师的基本要求26第七章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果信息的收集28二、 培训有效性评估的内容33第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评指标的类型37二、 绩效指标体系的设计要求40第九章 绩效考评系统43一、 绩效考评误差的含义和类型43二、 绩效考评主体的特点49第十章 薪酬体系设计的前期准备51一、 薪酬管理的基本概念51二