兰炭项目人力资源规划.docx

兰炭项目人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员基本原则8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析11第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 成本效益评估15二、 人员录用评估15第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的方法16二、 面试的内容18第六章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20二、 选择企业员工培训方法的程序40第七章 企业员工培训与开发课程44一、 培训课程设计的项目与内容44二、 培训课程设计的基本原则56第八章 绩效考评系统60一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理60二、 绩效考评的程序与流程设计61第九章 绩效考评指标与设计66一、 绩效指标体系的设计要求66二、 绩效考评指标的类型67第十章 专项薪酬管理制度的起草72一、 起草单项