大型铸锻件公司人力资源战略分析.docx

大型铸锻件公司人力资源战略分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7二、 劳动定额的定期修订7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 企业劳动定员传统的制定修订方法11第四章 人力资源的空间配置14一、 人力资源时间配置的内容14二、 改进过细劳动分工的方法16第五章 招募方式的选择18一、 选择人员招募方式的主要步骤18二、 企业人员招募的方式19第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果的跟踪与监控25二、 培训有效性评估的技术29第七章 企业员工培训与开发课程32一、 培训教学设计程序与形成方案32二、 培训课程设计的程序36第八章 绩效考评方法39一、 行为导向型主观考评方法39二、 目的和要求42第九章 绩效考评指标与设计43一、 绩效考评标准及设计原则43二、 绩效目标设置的原则