大型铸锻件公司人力资源模式分析.docx

大型铸锻件公司人力资源模式分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构图的绘制9二、 企业组织结构的调查10第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的基本程序16二、 面试提问的技巧17第五章 企业应聘人员的初步甄选23一、 利用简历甄选应聘人员的方法23二、 利用笔试甄选应聘人员的方法25第六章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果评估的一般程序27二、 培训效果的跟踪与监控28第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 培训需求分析的含义33二、 其他几种模型33第八章 绩效考评系统34一、 减小绩效考评误差的方法34二、 绩效考评主体的确定36第九章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的比较38二、 行为导向型客观考评方法38第十章