无取向硅钢公司人力资源战略分析.docx

无取向硅钢公司人力资源战略分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析的程序6第二章 劳动定额统计与分析10一、 产品产量定额的统计范围和要求10二、 劳动定额完成情况的分析12第三章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14二、 实施内部招募与外部招募的原则20第四章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试提问的设计22二、 面试的内容24第五章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25二、 培训师的培训与开发26第六章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 起草与修订培训制度的要求28二、 企业培训制度的执行与完善29第七章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期及其影响因素30二、 绩效考评周期的确定33第八章 绩效考评方法37一、 综合型绩效考评方法37二、 目的和要求38第九章 市场薪酬调查分析39一、 薪酬市场调查的主要方法39二、 市场薪酬调查数据的分析方法