无取向硅钢项目人力资源战略分析.docx

无取向硅钢项目人力资源战略分析xxx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额管理的内容4二、 确定劳动定额水平的基本原则6第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11二、 笔试的特点12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试的基本程序15第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的内容17二、 培训有效性评估的方法20第六章 培训方法的选择与应用22一、 企业员工培训与开发的各种方法22二、 几种常用培训方法的应用42第七章 绩效考评方法52一、 行为导向型主观考评方法52二、 行为导向型客观考评方法55第八章 绩效考评指标与设计61一、 绩效考评指标的类型61二、 基于不同维度的绩效考