无取向硅钢项目人力资源模式分析.docx

无取向硅钢项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 企业组织结构与组织机构的关系13二、 企业组织结构图的绘制15第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘活动过程评估的相关概念18二、 录用环节的评估21第五章 甄选应聘人员方法24一、 情境模拟测试24二、 情境模拟测试的应用25第六章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业生涯规划的内涵与特征31二、 职业与职业生涯的基本概念32第七章 员工培训的组织与实施33一、 培训前对培训师的基本要求33二、 实现培训资源的充分利用33第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的确定36二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义37第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 绩效指标体系的设计要求42第十章 岗位评价数据的处理45