气泡饮料项目人力资源计划.docx

气泡饮料项目人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额不定期修订6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 工作岗位分析8二、 组织结构设计后的实施原则11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试提问的技巧15第五章 招募方式的选择20一、 外部招募的主要方法20二、 实施内部招募与外部招募的原则26第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求循环评估模型28二、 三维培训需求分析模型29第七章 培训方法的选择与应用31一、 企业员工培训与开发的各种方法31二、 几种常用培训方法的应用51第八章 绩效考评系统61一、 绩效考评主体的特点61二、 绩效考评周期的确定62第九章 绩效考评指标与设计66一、 绩效考评指标的类型66二、 基于不同维度的绩效考评指标设计69第十章 岗位评价的基本步骤74一、 岗位评价的概念74