气泡饮料项目人力资源方案.docx

气泡饮料项目人力资源方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员与其他相关概念的关系3二、 企业劳动定员基本原则11第二章 劳动定额水平14一、 劳动定额水平的概念和种类14二、 劳动定额管理的内容15第三章 招聘评估指标的统计分析18一、 录用环节的评估18二、 甄选环节的评估20第四章 人力资源的空间配置23一、 加强现场管理的5S活动23二、 企业劳动协作27第五章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训项目的开发与管理31二、 企业员工培训与开发项目设计的原则38第六章 职业生涯发展规划准备工作41一、 个入职业生涯规划的含义41二、 员工职业生涯规划的准备工作42第七章 绩效考评方法47一、 目的和要求47二、 绩效考评方法的比较47第八章 绩效考评系统48一、 绩效考评主体的特点48二、 绩效考评周期及其影响因素49第九章 专项薪酬管理制度的起草52一、 奖金制度的制定52二、