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气雾罐公司人力资源规划xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员制定修订的新方法7二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第三章 劳动定额的修订12一、 修改劳动定额的方法12二、 劳动定额修订的内容12第四章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题20第五章 招聘评估指标的统计分析23一、 录用环节的评估23二、 招聘成本及其相关概念25第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求的调查与确认28二、 培训需求循环评估模型29第七章 企业员工培训与开发课程31一、 实施培训教学活动的注意事项31二、 培训教学设计程序与形成方案32第八章 绩效考评系统38一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义38二、 企业员工绩效申诉的处理40第九章 绩效考评指标与设计