燕麦项目人力资源系统分析.docx

燕麦项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 企业人力资源费用的构成7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员基本原则10二、 劳动定员的形式12第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 笔试的特点15第五章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 情境模拟测试17第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的方法20二、 培训效果的跟踪与监控21第七章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求循环评估模型26二、 培训需求的调查与确认27第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评指标的类型29二、 绩效考评标准及设计原则32第九章 绩效考评方法39一、 行为导向型主观考评方法39二、 结果导向型考评方法42第十章 员工福利管理分析48一、 员工福利计划的制订程序48二