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燕麦项目人力资源管理xxx集团有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额管理的内容8二、 用实耗工时来衡量10第三章 招募方式的选择11一、 参加招聘会的主要程序11二、 外部招募的主要方法13第四章 人力资源的空间配置20一、 精益生产与5S管理20二、 企业员工工作任务的指派方法23第五章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 企业员工培训与开发的各种方法26第六章 企业员工培训与开发课程48一、 培训课程设计的程序48二、 培训课程设计的项目与内容49第七章 绩效考评方法63一、 目的和要求63二、 行为导向型主观考评方法63第八章 绩效考评指标与设计67一、 绩效考评标准及设计原则67二、 绩效指标体系的设计要求72第九章 员工