燕麦项目人力资源研究.docx

燕麦项目人力资源研究目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额的定期修订6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 企业人力资源费用的构成8第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的技巧12二、 面试提问的设计16第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员录用评估19二、 人员招聘数量与质量评估19第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法20二、 职业与职业生涯的基本概念22第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求分析的含义24二、 前瞻性培训需求评估模型24第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效目标设置的原则26二、 绩效考评指标的类型28第九章 绩效考评方法32一、 行为导向型客观考评方法32二、 制订绩效改善计划的程序37第十章 薪酬体