瓷砖公司人力资源制度手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额的定期修订3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员基本原则5二、 劳动定员的形式7第三章 人力资源的空间配置10一、 企业劳动分工10二、 企业组织劳动分工与协作的方法12第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试环境的布置17二、 面试的概念17第五章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训前对培训师的基本要求20第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 职业生涯发展的基本理论22二、 组织职业生涯管理的含义和作用23第七章 绩效考评系统25一、 减小绩效考评误差的方法25二、 绩效考评主体的分类和比较27第八章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36二、 绩效指标体系的设计要求39第九章 专项薪酬管理制度的起草42一、 岗位工资或能力工资的制定程序42
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