硅钢公司人力资源模式分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员与其他相关概念的关系4二、 企业劳动定员基本原则12第二章 劳动定额统计与分析15一、 劳动定额统计工作的任务15二、 产品实耗工时统计的方法16第三章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用简历甄选应聘人员的方法20二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法22第四章 应聘者面试的组织与实施24一、 面试的基本程序24二、 面试的方法25第五章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求循环评估模型29二、 三维培训需求分析模型30第六章 员工培训的组织与实施32一、 培训前对培训师的基本要求32二、 培训课程的实施与管理32三、 企业员工外部培训的实施36第七章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 绩效考评指标的类型40第八章 绩效考评系统44一、 减小绩效考评误差的方法44二、 绩效考评的程序与流程设计46第九章 市场薪
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