硅钢公司人力资源研究.docx

硅钢公司人力资源研究目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 用实耗工时来衡量6第三章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 实耗工时的概念和意义8第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用笔试甄选应聘人员的方法9二、 笔试的适用范围10第五章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试的应用11二、 兴趣测试15第六章 基于培训需求分析的项目设计16一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计16二、 企业员工培训项目的开发与管理23第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 其他几种模型31二、 培训需求分析的含义31第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评周期的确定32二、 绩效考评主体的确定36第九章 绩效考评指标与设计37一、 绩效目标设置的原则37二、 绩效考评标准及设计原则39第十章 员工福利管理分析