硅钢项目人力资源实施方案.docx

硅钢项目人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额统计工作的任务6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员传统的制定修订方法8二、 企业劳动定员基本原则10第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的内容14二、 面试的概念14第五章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16二、 内部招募的主要方法17第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 三维培训需求分析模型20二、 培训需求分析的含义20第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划的内涵与特征22二、 员工职业生涯规划信息的采集23第八章 绩效考评系统26一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义26二、 绩效考评的程序与流程设计28第九章 绩效考评方法33一、 行为导向型客观考评方法33二、 综合型绩效考评方法38第十章 市场薪酬调查分析40一