纸质载带公司人力资源战略分析.docx

纸质载带公司人力资源战略分析xxx投资管理公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员制定修订的新方法4二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第二章 劳动定额统计与分析15一、 实耗工时的概念和意义15二、 产品产量定额的统计范围和要求15第三章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18二、 人格测试18第四章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的目标20二、 面试的内容22第五章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训项目的开发与管理24二、 企业员工培训与开发项目设计的原则31第六章 职业生涯发展规划准备工作34一、 职业生涯发展的基本理论34二、 组织职业生涯管理的含义和作用35第七章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的比较37二、 目的和要求37第八章 绩效考评系统38一、 绩效管理的职责划分38二、 绩效考评周期