纸质载带公司人力资源计划方案.docx

纸质载带公司人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 组织结构设计后的实施原则6二、 工作岗位分析8第三章 劳动定额统计与分析12一、 劳动定额统计工作的任务12二、 产品产量定额的统计范围和要求13第四章 招募方式的选择16一、 内部招募的主要方法16二、 实施内部招募与外部招募的原则18第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试提问的技巧20二、 面试的概念24第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训有效性评估的方法26二、 培训效果的跟踪与监控27第七章 企业员工培训与开发课程32一、 培训课程设计的程序32二、 实施培训教学活动的注意事项33第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的确定36二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效指标体系的设计要求39二、 绩效目标设置的原则40第十章 员工福利管理分析44一、