纸质载带公司人力资源模式分析.docx

纸质载带公司人力资源模式分析目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人工成本预算的方法7二、 人力资源费用支出控制的作用9第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 劳动定额修订的步骤12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试提问的设计15第五章 招募方式的选择18一、 内部招募的主要方法18二、 实施内部招募与外部招募的原则20第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22二、 企业员工培训与开发项目设计的原则29第七章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求循环评估模型32二、 培训需求的调查与确认33第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的应用策略35二、 行为导向型